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| 職場のセクハラ防止ポイント解説―職場慣行・意識の変革 | オンラインで読む |
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| 著者 岩瀬 孝 |  |
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説明 職場のセクハラ防止ポイント解説―職場慣行・意識の変革 によって 岩瀬 孝
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職場のセクハラ防止ポイント解説 : 職場慣行・意識の変革 : 改正均等法・人事院規則の施行と具体的対策
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職場のセクハラ防止ポイント解説 職場慣行・意識の変革. 岩瀬 孝. 生産性労働情報センター. 1999---33. 女性の知らない7つのル－ル. エイドリアン・メンデル 著. ダイヤモンド社---4-478-73120-9. 34. スク－ル・セクシャル・ハラスメント. 門野晴子 著. 学陽書房---4 ...
職場のセクハラ防止ポイント解説 : 職場慣行・意識の変革 : 改正均等法・人事院規則の施行と具体的対策. 岩瀬孝著. 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 1999.7. 所蔵館27館
職場におけるセクハラを防止するための対策を具体的に示す。 職場のセクハラ防止ポイント解説一職場慣行・意識の変革: 岩瀬孝(著) 社会経済生産性本部生産情報センター: 1999: 1,200: セクハラ防止対策についての考え方を具体的に示し、解説。
セクハラ防止人事マニュアル 日本経営者団体連盟／編 367.93 ｾ 一般書 職場のセクハラ防止ポイント解説(職場慣行・意識の変革) 岩瀬 孝／著 367.93 ｲ 一般書
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企業は今、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき（＝ジェンダー・フリー）、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる（＝ポジティブ ...
この点につき、大綱は「過労死等の防止のためには長時間労働の削減や休息の確保が重要であるが、同時にこれまでの調査研究において、労働時間の適正な把握や職種ごとの特徴を踏まえた対応が効果的であることが示され」ており、「職場環境や勤務体制等を含めてどのような発生要因等が ...
商品詳細索引 1999年07月 発売 25ページ目, CD、DVD、ブルーレイ（BD）、ゲーム、グッズなどを取り扱う【HMV&BOOKS online】では、コンビニ受け取り送料無料！【HMV&BOOKS online】では、本・雑誌・コミックなどを取り扱い、国内最大級のECサイトです！いずれも、Pontaポイント利用可能！
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ホーム> 政策について> 審議会・研究会等> 雇用環境・均等局が実施する検討会等> 職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会> 第7回「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」議事録（2018年1月26日）
pdf08 - 法政大学大原社会問題研究所 ・分類表は1991年5月号に掲載されています。 社会･労働関係文献月録 ・収録誌の一覧は1991年6月号に掲載されています。
市町村アカデミーは、市町村を担う人材育成のための中央研修市町村職員の皆さんの中央研修機関です。
ホーム. ヒューマニゼーション（人間味の復活）への取り組み. 人権文化の創造に向けての取り組み; 研究所を立ち上げるに ...
た意識改革 〇すべての人の人権に配慮される社会づくりを進め 〇『可児市だれもが輝く男女共同参画社会づくり条 例』の内容についてわかりやすく解説し、理解を 促進することが必要 〇セクハラ被害は少なからず存在、各関係機関と連
セクハラ防止のため、受け手との意識のギャップを知ろう 「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別” 8割の高年収者が「働き方を変えたい」と回答、課題解決に必要な“プロフェッショナル人材”が求める条件とは
第7回：セクハラ・パワハラ山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）＜今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧＞1.セクハラ防止の注意義務図表1就業...
「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」及び「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき...
・セクシュアル・ハラスメント防止に関する職員の意識啓発と、 苦情相談に対応するため、各所属に2名ずつセクシュアル・ハ ラスメント防止推進員を設置 ・セクシュアル・ハラスメント防止推進員が各職場において未然
解説 政治・職場・家庭生活の中など、様々な場における男女の地位の平等意識をみると、いずれの場面においても男女の認識の差が大きいことがわかります。 (1)ジェンダー平等*に向けた意識の変革
深夜労働と労働法 労働者の深夜業 社会保険労務士 川口徹. 深夜労働と労働法を考察 深夜業に従事する労働者 ･･･深夜業を含む業務に常時従事させようとする労働者を雇い入れる際 深夜業に配置替えを行う際及び6月以内ごとに1回定期に健康診断健康診断を行わなければならない
「ワークシチュエーション」では、職務満足と組織風土をみている。職務満足は従来のモラールサーベイ等に多く取りあげられている職務や職場での問題点、意識をみている。組織風土の項目も含まれているが、これは職務満足の項目と組織風土の項目に ...
・セクシュアル・ハラスメント防止に関する職員の意識啓発と、 苦情相談に対応するため、各所属に2名ずつセクシュアル・ハ ラスメント防止推進員を設置 ・セクシュアル・ハラスメント防止推進員が各職場において未然
公開日 ： 2009年06月22日. シェア ： mixiチェック; すべてのタグ一覧
1 第六次函南町総合計画策定にあたって 町の行政運営は、総合計画を基本に行っています。平成19年6 月に策定された、第五次函南町総合計画が10年を経過することか
8 図書 職場のセクハラ防止ポイント解説 : 職場慣行・意識の変革 : 改正均等法・人事院規則の施行と具体的対策. 岩瀬, 孝(1935-) 社会経済生産性本部生産性労働情報センター. 3 図書 部長、その恋愛はセクハラです! 牟田, 和恵(1956-) 集英社. 9 図書 セクハラ防止ガイドブック. 日本経営者団体連盟 ...
1．セクハラ防止規程を定めている企業は増加傾向にあり、18年では69.3％と7割近くに達し、2013年調査（49.5％）から約20 ポイント増加。 同様にパワハラ（モラハラ）防止規程についても、作成している割合は2007年以降急増しており、2018年では56.
職場浸透 職場内でcsrへの意識が高まっている 52% 76% 71% 72% 環境保全 co2削減を会社生活で実践している 73% 83% 82% 82% 社会との対話（ダイアログ） （株）デンソーでは、自社の論理や思い込みにとらわれて独善的な活動とならないように、ステークホルダーの皆 ...
日経BPが刊行するNo.1ビジネス誌「日経ビジネス」運営のデジタルメディア。リーダーや意思決定者に、経営・経済の「今」を読むコンテンツを毎日お届けします。
平和な日本ですが、水面下では暗雲の躍動、テロ活動に注意しましょう。アジア周辺国の動きが抜き差しならない時期に入りつつあると感じます。「貧すれば鈍する」やはり、経済的な死活問題・苦境が、国家に判断を誤らせる引き金になると思います。
第12回：オイラーの定理－オイラーの定理について解説し、その応用について説明する。 第13回：rsa公開鍵暗号－これまでに解説した理論を用いてrsa暗号の仕組みについて解説する。 第14回：定期試験に向けた総合演習（60分）と解説（30分）